Flock Safety anunció el viernes un programa de separación voluntaria de empleados, ofreciendo un paquete de indemnización considerado "generoso" a aquellos que deseen abandonar la empresa en medio de una creciente reacción negativa contra la compañía de tecnología de vigilancia, según un correo electrónico interno compartido con WIRED.

Las solicitudes para el programa de indemnización voluntaria de Flock se abrieron el viernes, y los empleados tienen hasta el 2 de octubre para decidir si abandonan la empresa. Flock espera otorgar las compensaciones a la mayoría de los trabajadores que lo soliciten, según el correo electrónico.

Personas familiarizadas con el programa, pero no autorizadas para hablar públicamente sobre él, afirman creer que un número significativo de los aproximadamente 1.500 empleados de la startup podría intentar marcharse. Flock está haciendo las ofertas de indemnización mientras continúa perdiendo clientes en medio de una creciente frustración en todo Estados Unidos por su red descentralizada de lectores de matrículas, que han generado preocupaciones sobre la privacidad y el uso indebido.

En el último mes, WIRED ha documentado a agentes que presuntamente abusaron de Flock para rastrear a exparejas y colegas, ha expuesto la amplitud con la que algunas agencias comparten el acceso al sistema, ha demostrado lo poco que se sabe sobre la fabricación de los dispositivos y ha revelado con nuevos detalles cuánta información recopilan las cámaras de Flock basándose en los datos de un dispositivo desmontado.

Fundada en 2017, Flock recaudó fondos con una valoración de más de 8.000 millones de dólares en una ronda de financiación que se cerró en abril. La empresa ha visto cómo muchos de sus contratos no se renovaban o eran cancelados este año, lo que podría dejarla por debajo de sus objetivos de ingresos, según dos de las fuentes. Una ola de vandalismo dirigida contra sus cámaras ha incrementado inesperadamente los gastos.

Sin las indemnizaciones, Flock casi con certeza tendría que despedir a parte de su personal, según cree una de las personas. En un anuncio interno, Flock afirmó que el programa de separación proporciona "mayor capacidad de agencia" a sus trabajadores y "trata a los empleados con transparencia, respeto y capacidad de elección".

También describió el paquete como el "más generoso" ofrecido jamás por la empresa, aproximadamente el doble de sus ofertas de indemnización anteriores. Flock no respondió de inmediato a las solicitudes de comentarios.

Algunos empleados de Flock han afirmado haber recibido ofertas de indemnización en el rango de decenas de miles de dólares, según indicó una de las personas. El paquete también ofrece a los empleados varios meses de cobertura médica y la posibilidad de ejercer opciones sobre acciones dentro de los dos años posteriores a la separación, un período más largo del que la empresa ofrece típicamente a los empleados que renuncian, según el correo electrónico y personas familiarizadas con la oferta.

Se espera que los empleados de Flock sepan si sus solicitudes fueron aceptadas el 9 de octubre, según el correo electrónico. La mayoría de los empleados aceptados dejarían la empresa antes del 29 de octubre, aunque en algunos casos Flock podría pedir a los trabajadores que permanezcan de uno a tres meses más.

Personas familiarizadas con el plan de indemnización de Flock señalaron a WIRED que algunos empleados podrían aceptar la oferta ante la especulación de que la empresa, que ha recaudado alrededor de 1.200 millones de dólares en capital de riesgo, podría recurrir a la venta de partes o la totalidad de su negocio para mantenerse a flote.

"Cuando ves suficiente vandalismo" dirigido contra las cámaras de Flock este año, dice una de las personas, "sabes que la escritura está en la pared" de que algo tiene que cambiar. El director ejecutivo de Flock, Garrett Langley, afirmó el mes pasado en el pódcast All-In que "el mayor daño" causado por la reacción en contra de la empresa había sido "la moral interna".

"Porque entras a X o entras a Reddit y te preguntas, ¿por qué la gente está tan enojada con nosotros cuando hemos estado haciendo lo mismo durante nueve años?", dijo Langley. "¿Y por qué están tan enojados con nosotros por cosas que no hacemos? Y nosotros solo queremos que la gente esté segura".